【本報訊】克雷格·諾里斯(Craig D. Norris)是美國加州聖克拉拉WorkExchange Inc.的公司主席，他在《華盛頓郵報》撰文指出，利用互聯網見工和工作，已成為這個資訊科技時代的最新就業模式。網上精英安坐家中，就可以雲遊列國，成為其他國家的公司職員。由找工作、執行職務到發薪，一切都通過互聯網進行。這種新的僱傭方式將使勞僱兩方面都得益，達成雙贏局面。

由於資訊科技業人材嚴重短缺，所以一種新的項目(project)承包制度招聘模式正在興起。資訊業利用互聯網在多個國家聘請員工，組成工作隊伍，以協力完成指定的項目。

《專才毋須越洋上班》

例如，加州矽谷某公司為了展開一個半導體設計發展項目，透過互聯網刊登廣告，聘請了一隊成員來自歐美各地的數學及曲線圖理論博士專家，當中更有遠至白俄羅斯的學者。這些專家毋須親自來到美國，而小組主管也不必離開設於美國家中的辦公室，他們最後也能在限期前完成指定工作項目。

《招聘網站接通全球 》

在矽谷和其他地區的新興資訊科技公司，不少都開始以這種方式聘請印度、以色列和愛爾蘭的專才，和來自美國新罕布什爾州、新澤西州和德克薩斯州的優秀人才組建工作隊伍，解決特定的難題。

業界對這種跨國界的，以單一工程項目為基礎的工作隊伍興趣愈來愈大，需求也不斷增加，有關這種工作的招聘網站也應運而生，人們可在數十個招聘網站上看到有關廣告。

《僱主透過互聯網面試 》

在美國，現時的高科技公司紛紛在iWon和Lycos等網站張貼，或是在一些列明特別工種的網站招聘，例如NationJobs、WetFeet、Net﹣Temps等。

符合要求的專才會接獲通知哪一個項目適合他們，並決定是否接受應聘。如果應聘者接受，僱主很快就會通過互聯網與其進行面試，討論薪金和完工期限等問題。

《產品周期短需求增 》

由於顧客對產品「量身訂造」的觀念愈來愈強，產品流行的時間愈來愈短，導至生產商必須更靈活地生產，和提供「客戶導向」的服務。因此，許多僱主也作出相應調整，紛紛採用最能幹而又能夠得到的人員組成工作隊進行工作，一俟項目完成，該工作隊就會解散。

《工作方式講求效率 》

許多資訊科技及其他行業的精英，並非在意公司是否有退休金和牙醫保健等公司福利，而是在意於工作是否有意義及是否要克服新的挑戰，喜歡這種工作方式的高效率的人力資源隊伍正在形成。這些人不會考慮傳統的長期僱傭關係，他們通過網絡周遊列國，為各地的公司效力。