據中央社十一月報導，一項調查顯示企業在晉用碩士人才時越來越看重學校品牌與畢業成績。根據CHEERS雜誌最新出爐的「2004研究所專刊」進行的「一千大企業眼中最佳MBA及最佳電機資訊研究所調查」顯示，百分之六十五的企業在擇才時看重應徵者「畢業學校」，另外也有近三成企業會要求看「畢業成績」。

每年十一月左右，往往也是各大學校園報名研究所甄試最熱絡的時刻。根據CHEERS雜誌統計，近十年台灣碩士班研究所數從四百四十所暴增至一千八百八十所，成長率高達百分之三百二十七，其中近五年，平均每年新增所數超過二百所，在碩士班就學機會急速增加的情形下，加上不景氣影響，台灣每年報考研究所的人數節節上升。

而根據補教業估計，目前報考研究所的學生已高達十萬人，幾乎直逼大學聯考的十三萬人次，若再以每年大專生畢業人數近三十萬人估算，平均每三人就有一人報考研究所。在這十年間，研究所在學生人數也從二萬一千三百零六人暴增至十萬零三千四百二十五人，成長率高達百分之三百八十五。

過去企業在擇才用人時，對不同學校的碩士學歷背景者，採取「平均接納」的態度，但在「數量」增加的影響下，如今各企業在擇才時已轉為「特定吸收」的保守策略。

根據CHEERS雜誌針對一千大企業的調查發現，企業在選擇不同領域的專業人才時，至少百分之六十五會看重應徵者畢業的學校。其中又以金融業對MBA人才的學歷背景要求最嚴格，高達八成的企業會看重應徵者「畢業的學校」。另外，也有近三成左右的企業會看重應徵者「畢業成績」。

進一步分析更發現，企業看重「學校」因素，所考慮的前三大因素分別是「過去市場口碑」、「學校聲譽」與「國立大學畢業」。

CHEERS雜誌「2004研究所專刊」分析，在研究所數不斷持續膨脹的情形下，大學的「品牌效應」將出現更強烈的排擠現象，亦即「國立」、「歷史悠久」、「有口碑」、「校友影響力大」等幾個因素，對企業擇才將產生愈來愈大的影響力，相形下，「新設」、「剛改制」等「品牌能見度低」的學校要受到企業青睞的機會有可能越來越低。

因為據教育部統計，近幾年國立大學、尤其是工學領域研究所新增數目與招生人數，已超過私立大學，因此品牌的排擠效應在就業市場中將更加明顯。這從CHEERS雜誌歷年針對一千大企業「最愛用MBA畢業生」與「最愛用的電機資訊碩士畢業生」的前五名幾乎都為國立大學所囊括即可看出。

當大學生寄望以「多念一個研究所，多一分競爭力」而選擇繼續升學時，恐怕也要考慮清楚，在企業擇才標準趨嚴、對碩士學歷的市場價值給予不同定義的情形下，「考好」研究所將比「考上」更重要。

CHEERS雜誌是採問卷傳真調查方法，共針對天下雜誌所列一千大企業，發出一千六百份問卷，有效回收三百五十一人份，回收率達百分之二十二。