【本報訊】企業要如何從成千上萬的應徵者找到對的人，美國有越來越多企業老闆靠得是人格測驗，華盛頓郵報報導，估計現在有五成企業招募新進員工時，都要求應徵者先接受人格性向測驗，然後再篩選適合的人來面試。

這些人格測驗題目例如：「我很樂於認識新的人」，「我多半時間喜歡獨處」，「我很難和不認識的人聊天談話」，「我喜歡成為眾人注目的焦點」等，越來越多企業用這些測驗評估可適性和未來成功潛力，從成千上萬份的履歷篩選出他們想要的人才。

採用這套做法的企管公司SER Solutions執行長納法洛說，實施這種測驗前「一切憑感覺」，沒有一套標準化的方式評估找的人對不對，很多時候都是找了人，投注很多金錢資源後才發現不適任，「大約每個人要花十二萬美元，如果用九個月然後才發現沒有生產力的話。」

業界專家表示，現今約有50%的企業會要求應徵者接受這類測試，以評估他們對應徵工作項目的適用性，同時也有助於減少面試過程主考官的主觀偏見。測驗大致分成三個類別，認知和能力測驗，模擬和技巧測驗，人格和其他指標測驗。