【本報記者/新丁綜合報導】BC省政府與多個公職人員工會簽訂新僱佣合約，省政府獎勵工會簽約的花紅限期將於本月底屆滿，然而該省最大工會──BC教師聯會似乎沒有簽約的意願。上周五更投票通過，若在秋季開課時，仍沒有達成協議，將會罷工，以對抗省府催迫簽約的花紅限期壓力。

BC教師聯會與BC公校僱主協會的分岐是，前者要求加薪24%，分三年調增；後者只答應三年加8%。兩者的差距很大，如果彼此不作出讓步，很難達成協議。根據公校僱主協會的說法，BC教師聯會的加薪要求，涉及增加三十億元的款項。現時教師薪酬已經佔教育預算約九成，除非增撥預算，否則很難成事。

BC教師聯會周一提出新方案，加薪同樣是三年加24%，但分五期進行，首年仍然加8%，接著四期，每半年加4%。現時BC省教師薪酬低階的平均年薪是41,669元，高階的平均年薪是64,489元。兩者都認為比亞省及安省的同工為低。BC教師聯會指亞省平均年薪是46,117元及72,816元。而安省是43,016元及73,064元。

在政府簽約酬金的引誘下，目前BC主要的工會如護士工會、醫生工會、政府僱員工會及醫院工人工會，已經與省府簽了合約，BC教師聯會是否真的要硬拚，還是提高籌碼，要公校僱主協會回一個好價，趕在月底前拿到簽約酬金，每名教師約3700元。如果是後者，將會皆大歡喜，拖在暑假後期或開學才處理，整個夏天都令學生和家長掛心。