【本報訊】華爾街日報報導，美國雇主正以同樣的薪酬，迫使員工更賣力工作。對企業的調查結果顯示，許多雇主現在寧可根據員工的表現給予獎金，而不廣泛加薪，因此大多數員工，今年和明年的加薪幅度將很有限。

赫威特人力資源顧問公司調查顯示，雖然經濟和就業市場還相當強勁，可是雇主不願意用加薪增加固定的作業成本。它預測在工作人力中占最大比率的非主管級白領員工，明年將平均加薪3.7%，略高於今年和去年的3.6%，可是不及1997至2001年網路企業當紅時期的4%以上。

這些薪資並不包括獎金，而經理人正日益使用獎金留住和激勵員工。過去幾年，企業讓更多員工有資格領取獎金，並試圖根據個別員工的表現決定加薪幅度，同時增加整體薪資用於支付各種獎金的比率。赫威特公司顧問艾波希說，用獎金取代加薪有助於管理作業成本，因為獎金不是永久性質，對鼓勵員工致力推動企業目標也非常有效。

赫威特公司發現有八成企業已擁有獎金計畫，而美國企業明年的整體薪資有11%，將用於發獎金給非主管級白領員工，遠高於2003年的8.8%。但是，儘管獎金數額增加，一些雇主卻使員工更難獲得最高額獎金。惠悅顧問公司的調查結果顯示，約有三成雇主表示，他們正提高領取獎金的預期標準。許多企業也提高公司的績效目標。