【本報訊】人人都爭當企業中層主管的年代已經消逝了。美國人們現在把中層管理工作視為工時增加、少有回報的手銬。新一代人湧入就業市場，隨之產生了對中層管理嗤之以鼻的新觀念。

新一代勞動力的這一觀念，令企業老闆們擔憂，努力挽回中層幹部的光輝。隨著嬰兒朝世代退休，企業可能面臨中層主管人才饑荒。

「作老闆不可怕」（It's Ok to Be the Boss）一書作者圖爾根（Bruce Tulgan）說：「今天，人們不再想要老闆的工作，這些工作沒有光環，反而可能使人被卡住。」

管理顧問公司Accenture今年對不同企業1400多名中層主管的調查顯示，僅四成人對工作滿意。調查顯示，中層主管們工作興趣大減，不滿程度增加。25%的人稱他們覺得工作沒有前途；43%的人表示他們幹活老闆報功；三分之一人表示工作影響個人生活。

中層主管的一大抱怨是工作缺乏彈性。亞利桑納州一軟件公司小主管尼澤表示，他剛生兒子，休假時都難以專心陪家人，公司出現技術故障他就倒霉。他更羨慕手下職員的無憂無慮。

如今中層主管的責任更多，對下屬的看護更需細緻。此外，企業分公司遍布全球，中層主管為配合時差有時半夜都得與其他分公司聯絡事情。Careerbuilder.com的調查顯示，36%的中層主管想換工作，因為他們年輕的生命中工作與生活關係嚴重失調。

不少雇主開始努力把中層管理工作變得更有誘惑力，例如，IBM為挽留中層主管，現在允許他們流動到其他分公司及海外繼續作主管。