【本報綜合報導】有調查發現，雖然美國失業率仍然偏高，但華爾街金融機構自今年初開始，陸續恢復招聘人手，擴充其紐約及美國海外的員工隊伍，甚至出現以高薪爭人才的現象。分析指，由於金融機構通常會在預示經濟復甦來臨的時候，才會重新請人，因此這項消息可視為美國經濟已走出谷底的最佳印證。

資料顯示，紐約證券行由2月至今一共新增約2,000個職位，其他金融機構、商品交易及投資公司都有增聘人手，雖然新職位數目與華爾街整體僱傭規模相比仍是九牛一毛，但無疑反映了業界對經濟前景樂觀預測。

華爾街在金融海嘯期間遭受重挫，但2009 年紐約股票交易所的會員公司卻錄得破紀錄的614億美元盈利，反彈勢頭強勁。隨著恢復招聘，各金融機構為高層開出的薪酬條件亦回復之前水平，據悉最近就有企業開出逾100萬美元年薪，爭奪人才。

不僅在國內，部分華爾街大行亦開始在全球範圍增聘人手。高盛首季就在全球增設600個職位，摩根大通投資銀行部門年頭至今亦在全球增聘了2,000多人。

同時，不少國外大行紛紛趁機擴大在美業務。瑞信投資部門在首季增聘600人，德意志亦在紐約增聘了414人。日本野村銀行尤其積極，從德意志挖走多名高級銀行家，並於過去一年內在紐約增聘了700多人，到明年3月前會再增聘300人。

麥格理早前亦擴充在紐約的總部辦公室，並計劃增聘更多人手。

金融業是紐約市核心產業，亦是主要稅收來源之一。報導指，證券業每增聘1人，將為紐約再創造兩個職位。因為華爾街員工年平均收入達39.2萬美元，是紐約市其他就業者平均年薪的6倍多。

不過在金融業以外，美國整體就業情況依然不理想，尤其是製造業及建造業。即使其他白領專業領域亦未見改善，例如6月份美國法律專業界失業情況就是「911」恐襲以來最差。